"البطالة بين الخريجين الليبين وعلاقتها بالرضا الوظيفي المستقبلي"
DOI:
https://doi.org/10.65405/z57zzq71الكلمات المفتاحية:
البطالة ـ خريجو الجامعات ـ الرضا الوظيفي المستقبلي ـ التوقعات المهنية ـ ليبياالملخص
تهدف هذه الدراسة إلى محاولة تحليل العلاقة بين البطالة لدى خريجي الجامعات الليبية وتوقعاتهم لمستوى الرضا الوظيفي في المستقبل ، في ظل التحديات التي يواجهها سوق العمل وعدم قدرته على استيعاب الأعداد المتزايدة من الخريجين .وتنطلق الدراسة من افتراض أن استمرار التعطل عن العمل لاينعكس فقط على الوضع الاقتصادي للفرد ، بل يؤثر أيضآ على اتجاهاته النفسية والاجتماعية ، خاصة ما يتعلق بتقييمه لفرصه المهنية القادمة . فلهذااعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ، مع الاستناد نظريآ إلى نظرية التوقعات لتفسير كيفية تشكل تصورات الرضا الوظيفي في ضو الفرص المتاحة . وركزت الدراسة على قياس أثر مدة البطالة ، والتخصص الدراسي ، وفرص التدريب والتأهيل في تحديد مستوى الرضا المتوقع .
فكانت أهم النتائج المتوصل إليها وجودعلاقة عكسية بين البطالة والرضا الوظيفي المستقبلي ؛ فكلما طالت فترة التعطل وضعفت فرص الحصول على وظيفة مناسبة ، انخفضت توقعات الخريجين بشأن الرضا المهني . كما تبين أن التدريب والتأهيل يمكن أن يساهما في تعزيز التفاؤل وتحسين التصورات المستقبلية .
التنزيلات
المراجع
أولآ ـ الكتب العربية
1 ـ الحمادي سليم (2016) . البطالة والرضا الوظيفي : دراسة على الشباب العربي . دار الفكر الاجتماعي : عمان.
2 ـ شحاته ، حسن . (2010) .علم اجتماع العمل . القاهرة : الدار المصرية اللبنانية .
3 ـ عودة ، أحمد سليمان . (2011). البطالة : أسبابها وآثارها الاجتماعية . عمان : دار الشروق .
ثانيآ ـ الرسائل العلمية
1 ـ الككلي ، سالم محمد (2018) .البطالة بين خريجي الجامعات الليبية وأثرها على التوقعات المهنية . رسالة ماجستير منشورة ، جامعة طرابلس ، ليبيا .
ثالثآ ـ المجلات والدوريات
1ـ أ بوعودة ، يوسف .(2018). البطالة بين الشباب الجامعي وانعكاساتها الاجتماعية . مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الانسانية ، المجلد 26 ، العدد 2.
2 ـ العروسي ، أحمد (2020) . الرضا الوظيفي المستقبلي لدى الخريجين : دراسة مقارنة . مجلة الإدارة والاقتصاد ، المجلد 8 ، العدد 2 .
3 ـ السمعاني ، لطفية (2019) . العلاقة بين التوقعات المهنية والرضا الوظيفي المستقبلي لدى الخريجين . مجلة البحوث الإدارية ، المجلد 11 ، العدد 1 .
4 ـ المنصوري ، فاطمة (2017). توقعات الشباب الخريجين تجاه سوق العمل : دراسة ميدانية في ليبيا، المجلد 5 ، العدد 1 .
5 ـ النجار ، حسين (2017).تأثير البطالة على الحياة الاجتماعية والنفسية للشباب . مجلة الدراسات الاجتماعية ، المجلد 12 ، العدد 2.
6 ـ الهاشمي ، عادل (2015) . العوامل النفسية للرضا الوظيفي المتوقع بين الخريجين العرب . مجلة العلوم النفسية ، المجلد 8 ، العدد 3.
7 ـ عبيد ، محمد ( 2020) . البطالة وأثرها على الشباب في المجتمعات العربية . مجلة العلوم الاجتماعية ، المجلد 12 ، العدد 3.
8ـ محمد ، أحمد (2019) . أثر البطالة على الشباب وتوقعاتهم المستقبلية . مجلة العلوم الاجتماعية ، المجلد 15 ، العدد 2.
ثانيآ ـ المراجع الأجنبية :
أولآ ـ الكتب الأجنبية
Vroom,V.H(1964).Work and Motivation .NewYork;Wiley. .1
2. Becker,G.S. (1993).Human Capital. Chicago; University of Chicago Press.
3.Smith & Brown (2017),USA,Unemployment and Future Work Satisfaction
4. Runciman,W.G.(1966).Relative Deprivation and social Justice. London;Ruotledge.
5. Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 129–169). Chicago: Rand McNally.
ثانيآ ـ مجلات أجنبية :
Tomlinson,M.(2012)..1
Graduate employability and
student attitudes.journal of
Education and Work,25(4)
,407.431.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 مجلة العلوم الشاملة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
