التدوير الوظيفي واثره على تمكين الموارد البشرية داخل المصارف التجارية دراسة حالة مصرف شمال افريقيا فرع سوق الجمعة
DOI:
https://doi.org/10.65405/spnfft45الكلمات المفتاحية:
التدوير الوظيفي , تمكين الموارد البشرية, مصرف شمال افريقياالملخص
هدفت هذه الدراسة الى معرفة التدوير الوظيفي واثره على تمكين الموارد البشرية داخل المصارف التجارية وقد تم اجراء هذه الدراسة بمصرف شمال افريقيا فرع سوق الجمعة
وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي وأداة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات مع اجراء بعض المقابلات مع بعض الموظفين الذين تم تطبيق أسلوب التدوير الوظيفي عليهم وقد وزع الباحث 30 استمارة استبانة باستخدام اسلوب الحصر الشامل الا ان المرتجع منهم25 وهى قابلة للتحليل الإحصائي.
وتوصلت الدراسة عليها أن أسلوب التدوير الوظيفي يساهم بدرجة عالية في تمكين الموارد البشرية مع وجود بعض المعوقات.
كما اوصت الدراسة بالعمل على تحفيز ومكافاة الموارد البشرية وفق مؤشرات الاداء مع ضرورة تبنى اسلوب التدوير الوظيفي لزرع الثقة في الموارد البشرية العاملة في المؤسسات الخدمية من خلال تمكينها واعطائها القدر الكافي من الحرية في اتخاذ القرار وتحمل المسئولية .
التنزيلات
المراجع
1-أبو النصر، مدحت. (2007). إدارة وتنمية الموارد البشرية. القاهرة: مجموعة النيل العربية
2-أبو منقار، مراد، وعيساوي، فلة. (2007). تمكين العاملين للتحسين المستمر والتطوير التنظيمي. مجلة أبحاث نفسية وتربوية، (7)، قسنطينة، الجزائر.
3-أفندي، عطية. (2003). تمكين العاملين: مدخل للتحسين والتطوير المستمر. القاهرة: منشورات المنظمة العربية للتنمية الإدارية.
4-عبد الشافي، ماجدة. (2022). أثر التمكين والتدوير على أداء الموظف العام. مجلة روح القانون، (100)، بنها، جمهورية مصر العربية.
5-الفرد، ليبنا. (2019). التدوير الوظيفي وأثره على أداء الموظفين في قطاع البنوك الفلسطينية (رسالة ماجستير غير منشورة). جامعة الخليل، فلسطين.
6-فلاته، عبد العزيز. (2011). التدوير الوظيفي وانعكاساته على الروح المعنوية للعاملين بمستشفى القوات المسلحة بالرياض (رسالة ماجستير غير منشورة). أكاديمية نايف للعلوم الأمنية.
جودة، محفوظ. (2010). إدارة الموارد البشرية. عمّان-7
8-حريم، حسن. (2013). إدارة الموارد البشرية: إطار متكامل. عمّان: دار الحامد للنشر والتوزيع.
9- سالم، زينب. (2025). التدوير الوظيفي: الواقع والأهمية (رسالة ماجستير غير منشورة). جامعة سرت، ليبيا
10-صلاح الدين، محمود علام. (2000). القياس والتقويم التربوي والنفسي. القاهرة: دار الفكر العربي.
11-القعود، معيتيقة. (2023). التدوير الوظيفي وأثره على الولاء التنظيمي. مجلة البحوث الأكاديمية، 25، مصراتة، ليبيا.
12- الموسوي، سنان. (2008). إدارة الموارد البشرية. عمّان: دار مجدلاوي للنشر والتوزيع.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 مجلة العلوم الشاملة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
