دور القيادة الأصيلة كمتغير وسيط في العلاقة بين الرأس المال النفسي وجودة الحياة الوظيفية “دراسة ميدانية على مستشفى الآمنة
DOI:
https://doi.org/10.65405/zy3pnd10Keywords:
Psychological Capital, Authentic Leadership, Quality of Work Life, Healthcare Sector.Abstract
This study aimed to examine the mediating role of authentic leadership in the relationship between psychological capital and quality of work life among employees at Al-Amna Hospital. The study adopted a descriptive-analytical approach, and data were collected through a questionnaire distributed to a sample of (118) medical and administrative staff. Data analysis was conducted using SPSS, while Structural Equation Modeling (SEM) was applied using AMOS software.
The results revealed high levels of psychological capital, authentic leadership, and quality of work life among the respondents. The findings also indicated significant positive relationships between psychological capital and quality of work life, between psychological capital and authentic leadership, and between authentic leadership and quality of work life. Moreover, the results confirmed that authentic leadership plays a significant mediating role in strengthening the relationship between psychological capital and quality of work life.
Based on these findings, the study recommended enhancing authentic leadership practices and developing employees’ psychological capital as effective approaches to improving the quality of work life and overall performance in healthcare institutions.
Downloads
References
1. أبو سيف، محمود سيد علي (2018) دور جودة حياة العمل في العلاقة بين رأس المال النفسي ومستوى الإلتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بكلية التربية في جامعة الطائف بالمملكة العربية السعودية.المجلة الدولية للبحوث في العلوم التربية – المؤسسة الدولية لآفاق المستقبل –تالين –إستونيا، المجلد رقم 1) العدد 4، ص 109-181.
2- البردان ، محمد فوزي أمين (2017) دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة والارتباط بالعمل ، دراسة ميدانية على المستشفيات التعليمية ، رسالة دكتوراه غير منشورة.
3- الدحدوح، حسني (2015) ، "جودة الحياة الوظيفية لدى معلمي المرحلة الأساسية بمحافظات غزة وعلاقتها بمستوى أدائهم"، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية، غزة.
4- العنزي، سعد على حمود، إبراهيم، إبراهيم خليل،(2012)رأس المال النفسي الإيجابي منظور فكري في المكونات والمرتكزات الجوهرية للبناء والتطوير، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد الثامن عشر، العدد الخامس والستون، ص. 1 – 31 .
5- المغربي ، عبدالحميد عبدالفتاح، النداوي ، محمد صالح حسن (2016)، العلاقة بين القيادة الكاريزمية ورأس المال النفسي، دراسة تطبيقية على العاملين في كليات الجامعات العراقية في جمهورية العراق ، المجلة المصرية للدراسات التجارية ، كلية التجارة ، جامعة المنصورة ، المجلد الأربعون ، العدد الثاني ص 693_717.
6- الشنطي، نهاد( 2016) " واقع جودة الحياة الوظيفية في و زارة الأشغال العامة والإسكان وعلاقتها بأخلاقيات العمل لدى موظفي وزارة الأشغال العامة والإسكان "، رسالة ماجستير غير منشورة، أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا، غزة.
7- إبراهيم، مني محمد سيد( (2010 ، نموذج مقترح لبعض مسببات ونتائج رأس المال النفسي بالتطبيق على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة، المجلة العلمية التجارة والتمويل، كلية التجارة، جامعة طنطا، المجلد الأول، العدد الثاني، ص 133 – 17
8- بوضياف، نوال (2020)، جودة الحياة الوظيفية ومدى اسهاماتها في تحسين الأداء الوظيفي والإنتاجية في المنظمات، مجلة القبس للدراسات النفسية والإجتماعية، العدد (9)، 94-109.
9 - ديوب، أيمن (2014)، تمكين العاملين كمدخل لتحسين جودة الحياة الوظيفية في قطا الاتصالات - دراسة ميدانية"، مجلة جامعة دمش للعلوم الاقتصادية والقانونية، المجلد) 30 (، العدد (1) ،. 224-195
10- رضا، قيرش محمد ، اسماعيل عيسى (2024) ، واقع القيادة الأصيلة في مؤسسات القطاع العام : مقاربة التغيير التنظيمي ، دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء ، مجلة دفاتر اقتصادية ، المجلد (15) العدد( 2) ص 469-484.
11- عبدالعزيز ، محمود عبد العزيز أحمد(2016)"العلاقة بين القيادة الأصيلة وأخلاقيات العمل بالتطبيق على العاملين بالغدارة العاملة للموارد المائية والري بشرق الدقهلية ، رسالة ماجستير غير منشورة ، كلية التجارة ، جامعة المنصورة.
12- عبد القدوس ، عباسي (2023) أثر راس المال النفسي الايجابي في تميز الأداء البشري " دراسة حالة مؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري ورقلة "، رسالة ماجستير.
13- عيسى أحمد السيد عيسى (2018) تأثير جودة الحياة الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي والرسوخ الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمحافظة الطائف، مجلة البحوث المالية والتجارية ، ع3 ، ص138-227.
14- قاسم ، مرفت إبراهيم راشد (2011)أثر القيادة الأصيلة كمتغير وسيط على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي، دراسة الميدانية ، المجلة العلمية للاقتصاد والإدارة ، كلية التجارة ، جامعة عين الشمس ، المجلد الثاني ، العدد الثالث ، ص454-561.
15- مرسي، مرفت محمد السعيد، ((2010 ، أثر مركز التحكم كمتغير وسيط على العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة حياة العمل دراسة ميدانية، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، كلية التجارة، جامعة عين شمس، العدد الرابع، الجزء الأول، ص333 -360
ثانياً: المراجع الأجنبية:
1- Almarshad, S. (2015): A Measurement Scale for Evaluating Quality of Work Life. Conceptualization and Empirical Validation. Trends inApplied Sciences Research 10 (3), 143-156..
2-Badran, M.A., & Youssef-Morgan, C.M. (2015). Psychologicalcapital and job satisfaction in Egypt, Journal of Managerial Psychology, 30(3), 354 – 370.
3- Brunetto, Y., Xerri, M., Farr-Wharton, B., Shacklock, K., Farr-Wharton, R., & Trinchero, E. (2016). Nurse safety outcomes: old problem, new solution–the differentiating roles of nurses’ psychological capital and managerial support. Journal of advanced nursing, 72(11), 2794-2805.
4- Eid,J.,Mearns, K.,Larsson, G.,Laberg, J.C., & Johnsen,B.H.(2012).Leadership, psychological capital and safety research: Conceptual issues and future research questions. Safety Science, 50, 55–61.
5- Etebarian, A., Tavakoli, S., & Abzari, M. (2012). The relationship between psychological capital and organizational commitment. African Journal of Business Management, 6(14), 5057–5060.
6- Luthans,F., Avey, J.B., & Patera,J.L.(2008b).Experimental Analysis of A Web-based Intervention to Develop Positive Psychological Capital. Academy of Management Learning and Education, 7,209–221.
7- May, D.R., Chan, A., Hodges, T.D., & Avolio, B.J. (2003). Developing the moral component of authentic leadership. Organizational Dynamics, 32(3), 247-60.
8- Mortazavi, S., Yazdi, S. V. S., & Amini, A. (2012). The role of the psychological capital on quality of work life and organization performance. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(2), 206-217.
9- Muhammad Awais Bhatti1*, Veera Pandiyan Kaliani Sundram2 & Hoe Chee Hee, (2012). Expatriate Job Performance and Adjustment: Role of Individual and Organizational Factors. Journal of Business & Management. Volume 1, Issue 1 29-39.
-10 Mahapatro, B. (2010), "Human Resource Management", New Age International (p) Ltd. Publishers.
11- Nguyen Tho& Nguyen, Trang. (2012). Psychological Capital, Quality of Work Life, and Quality of Life of Marketers: Evidence from Vietnam. Journal of Macro marketing 32(1):87-95.
12- Rego, A., Sousa, F., Marques, C., Cunha, M. (2012). Authentic leadership promoting employees' psychological capital and creativity.Journal of Business Research, 65,429–437.
13-Rego, A., Vitória, A., Magalhães, A., Ribeiro, N., & Cunha, M.P. (2013). Are authentic leaders associated with more virtuous, committed and potent teams? The Leadership Quarterly, 24, 61–79
14-Shabn, ambidarian, Parivash, jafari& Nader, gholighourchian (2016). The Relationship between Quality Of Lifeand Psychological Capital in Faculty Members of Islamic Azad University in Iran. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 17 (7), 116-120
15- Walumbwa, F.O., Avolio, B.J., Gardner, W.L., Wernsing, T.S., & Peterson, S.J. (2008). Authentic Leadership: Development and Validation of a Theory-Based Measure? Journal of Management, 34(1), 89-126.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Comprehensive Journal of Science
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
